ALEHO, votre consultant en recrutement
Vous êtes à la recherche des meilleurs talents pour votre entreprise ?
Que vous ayez besoin de pourvoir un seul poste ou une équipe entière, ALEHO s'occupe de tout. Nous gérons tous les aspects du processus de recrutement afin de trouver le candidat idéal pour votre entreprise.
Bilan de notre année 2023
- 65 Recrutements réalisés
La première richesse d’une entreprise, ce sont ses talents !
Profil junior ou expérimenté, agent de maîtrise ou technicien…
Trouver le bon candidat pour votre entreprise ne devrait jamais être le fruit du hasard ! Fort de notre expérience métier dans le recrutement, nous sommes des révélateurs de potentiel. Notre qualité d’écoute, notre créativité et notre respect de l’Humain nous permettent de proposer un accompagnement « out of the box », original et bienveillant.
Nous portons une attention particulière à chacun et nous prenons soin des différents acteurs liés à chaque recrutement.
Des profils exclusifs, diversifiés sélectionnés avec soin par les consultants ALEHO
Quelque soit vos problématiques de recrutement, les candidats présentés par nos consultants ALEHO sont sélectionnés pour leur excellence opérationnelle.
Après une analyse approfondie de vos besoins et un temps d’échange, nous vous proposons des profils que nous connaissons et qui sont en parfaites adéquation avec vos attentes.
Notre volonté : faire le parfait matching entre nos clients et nos candidats pour garantir le succès de vos recrutements.
Processus de recrutement
Découverte du besoin
Rendez-vous avec le client pour comprendre ses attentes par rapport au profil recherché et échanger sur l'entreprise ainsi que sur notre cabinet. Cet échange permet d'installer une relation de proximité pour mener à bien le recrutement.
Rédaction et diffusion de l'offre sur les job boards
Une fois les besoins définis, notre consultant en charge du recrutement va rédiger l'annonce. Cette annonce reprendra les points importants de la fiche de poste pour attirer les candaits, une présentation de l'entreprise sans dévoiler le nom ainsi qu'une présentation de notre cabinet. L'annonce est ensuite diffusée sur les job boards et notre site carrière.
Sourcing des candidats
Après la diffusion des offres, nos consultants vont sourcer, rechercher et contacter des profils correspondants sur les CVthèques. En plus de cela, ils feront de l'approcher indirecte sur les réseaux sociaux et de l'approche directe via leurs réseaux professionnels. Ils rechercherons aussi à travers leurs viviers de candidats en veille.
Pré-qualification des candidats et envoi des CV pour avis
Les candidatures reçues sont examinées pour évaluer si les candidats correspondent aux critères établis. Nos consultants établissent une pré-qualification téléphonique pour mieux comprendre l'expérience, les compétences et les motivations des candidats. Les CV des candidats présélectionnés sont ensuite envoyés aux clients pour avis.
Entretien avec les candidats et synthèses clients
Les candidats pré-sélectionnés ont un entretien physique ou en visioconférence avec l'un de nos consultants pour en savoir davantage sur les compétences, le savoir-être...À la suite de l'entretien, une synthèse est envoyé au client en mettant en évidence les points forts du candidats. En plus des synthèses, des tests de personnalité/compétences peuvent être soumis.
Entretien avec le client
Par rapport à la synthèse et aux impressions de notre consultant, le client rencontrent les candidats présélectionnés sous 10 jours après l'envoi de la synthèse.
Promesse d'embauche
Le client se rapproche du consultant pour débriefer sur ses entretiens. Nous accompagnerons le client si besoin pour la définition et/ou rédaction de la promesse d’embauche.
Bilan d'intégration
1 mois après l'arrivée de votre nouveau collaborateur, nous ferons le bilan avec vous ainsi qu'avec le candidat. Afin de bien l'intégrer, nous vous conseillons de définir un parcours d'intégration (onboarding) avec plusieurs actions à mettre en place.
Chaque candidat est unique !
Aujourd’hui, recruter un cadre ou un dirigeant ne se fait plus comme hier. En ayant une approche de proximité avec nos clients, en travaillant au plus près des attentes de nos talents, les consultants ALEHO utilisent une méthodologie innovante basées sur l’analyse des hard et soft skills.
Vous avez de grandes ambitions ?
Nous détectons les plus beaux potentiels qui répondront parfaitement à vos enjeux marché.
L’onboarding ALEHO
Un onboarding de qualité commence avant le jour d’entrée en fonction. C’est un processus qui s’étend sur l’ensemble du parcours d’embauche. Il débute dès l’acceptation de l’offre afin que tout soit prêt pour le jour J et se poursuit lors des premières semaines de travail jusqu’à l’adaptation totale de la nouvelle recrue à son poste.
ALEHO vous accompagne pour réussir l'intégration de vos futurs collaborateurs. Nous valorisons votre entreprise grâce à un ONBOARDING d'exception. Nous vous aidons ainsi à limiter les risques d’abandon pour que vos recrutements soient toujours un succès !
La conciergerie ALEHO
Un service innovant
Afin de faciliter l’intégration durable du collaborateur recruté, nous l’accompagnons dans la mobilité de toute sa famille :
Nous aidons les talents dans leurs démarches de recherche et / ou d’acquisition d’un logement.
Nous facilitons la recherche d’emploi du conjoint pour identifier et qualifier les opportunités.
Nous soulageons le candidat recruté des contraintes du quotidien pour l’intégration de la famille à leur nouvel environnement.
Nous travaillons avec un réseau de partenaires sélectionnés avec grand soin pour assister vos futurs talents dans leurs prises de fonctions afin de faire de vos recrutements de belles success story !
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