Qu'est-ce qu'un audit RH ?
Un audit RH est un état des lieux précis des obligations sociales, des charges et des engagements sociaux. Il permet d’identifier les éventuels risques juridiques, sociaux, fiscaux et organisationnels propres à l’entreprise.
L’objectif d’un audit RH est de définir et de mettre en oeuvre un plan d’actions afin de corriger les dysfonctionnements et permettre à l’entreprise de se mettre en conformité avec l’ensemble de ses obligations.
Méthodologie d'un audit RH
Plusieurs phases sont à suivre lors d'un audit :
Phase de préparation
Cette phase consiste à analyser le sujet d'audit (entreprise, processus,..) lors du premier rendez-vous client :
Définir le contexte professionnel
Connaître les causes de l'audit pour déterminer au mieux les attentes.
Identifier les thématiques et les objectifs à atteindre.
Détailler les objectifs.
Phase de réalisation
Les collaborateurs concernés vont tester les objectifs d'audit.
Divers tests proposés : observations, analyse de bases de données, inventaires physiques, entretiens, envoi de questionnaires, …
Recueillir les informations nécessaires.
Répondre à la grille d'audit où des questions sont poser aux auditeurs. Ces questions permettront de considérer si les critères exigés sont respectés ou non.
Analyser les résultats.
d'en tirer une conclusion (axes d'amélioration, points d'achoppements, réussites) ;
Fixer les priorités sur les éléments à modifier et réaliser un plan d'action.
Phase de restitution
C'est la phase d'analyse des résultats afin de mettre en place un plan d'action.
La phase de clôture est composée :
D'une réunion ;
De la rédaction d’un rapport RH ;
De l’élaboration du rapport définitif avec les actions à venir, les méthodes,..
De la transmission de ce rapport ;
De la proposition d’un plan d’action efficace à court, moyen et long terme
Du suivi de ce plan d’action.
Un audit RH avec ou sans la PCRH
Comme expliqué précédemment, le but de l'audit RH est d'établir un plan d'actions pour corriger des dysfonctionnements RH au sein de l'entreprise.
Cet audit RH peut être également mis en place lors d'une Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) financée par l'Etat. Si votre entreprise ne peut pas bénéficier de la PCRH alors l'un de nos consultants peut intervenir directement via l'audit RH. L'audit RH n'est pas financé par l'État.
En effet, la PCRH a des conditions d'éligibilité. Les entreprises de moins de 250 salariés qui existent depuis plus de 3 ans, peuvent bénéficier de la PCRH prise en charge par l'État et l'OPCO de votre entreprise.